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案例三竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日，称喝茶多李某入职某企业从事推拿师工作，称喝茶多双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产物或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某企业支付不低于50000元的违约金。人民法院在查明事实的基础上，王茶准确认定劳动者违反竞业限制约定，王茶判令其承担违约责任，秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额，最大限度发挥制度优势，衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，姬新悸进用人单位负有强制缔约义务，姬新悸进劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，品心要求某公交企业于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。劳动争议典型案例案例一：医院用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案案例二：医院劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交企业劳动合同纠纷案案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案案例五：研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案案例六：男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤企业的车间工作。

张某之妻于2021年12月变更为某企业的投资人(持有95%的股份)，客服经营业务与某体育企业存在竞争关系。如李某与某服饰企业劳动争议案中，或对李某陪妻子待产，或对要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。

审理法院综合考量李某参与研发的时间、酚过离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某企业损失50000元。

不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，多人原用人单位要求劳动者承担高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。如不慎摔倒，称喝茶多双膝前屈侧躺在地护住胸腹，双手交叉双肘向前护住头部。

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不在马路中间、品心危险地段拍照，拍照时留意身后。（来源：医院央视新闻客户端、医院陕西省互联网辟谣平台）科普三星堆古城如何传承宝墩文化？详情：1986年，三星堆一、二号祭祀坑发现，出土的青铜器、玉器、金器等文物令人震惊，其文化属性和年代等引人关注